关于您提出的“15号发工资但离职了工资怎么发”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：

一、工资发放原则

在15号发工资的情况下，如果您离职，工资的发放通常遵循以下原则：

1. 按实际工作时间计算：

   • 用人单位应根据您实际提供劳动的天数，按照双方约定的工资标准，准确计算应发工资数额。
   • 例如，若月工资为3000元，当月实际工作10天（假设当月应出勤天数为22天），则应发工资为 3000 ÷ 22 × 10。

2. 发放时间：

   • 一般应在正常发薪日（即15号）支付。
   • 但若用人单位有特殊规定，且该规定不违反法律法规和双方约定，也可按规定执行，但不得无故拖欠。

3. 离职手续的影响：

   • 您按规定办理完离职手续后，用人单位应及时结算工资。
   • 若您未办理完离职手续，用人单位可在您办理完毕后再行发放工资，但不得以此为由恶意拖欠。

二、特殊情况处理

• 职工突然离职：

  • 若您按照法定程序提前通知用人单位离职（如试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知），用人单位应按照您实际出勤天数计算并支付工资。
  • 若您未按法定程序突然离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求您赔偿损失，但仍需支付您正常出勤期间的工资。

• 用人单位存在过错：

  • 若您离职原因是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形，您可随时解除劳动合同，用人单位不仅要按实际出勤支付工资，还可能需支付经济补偿。

三、维权途径

若用人单位未按规定发放离职后工资，您可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付应得工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 向法院起诉：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

四、建议

• 在离职前，尽量与用人单位协商好工资结算事宜，并办理好离职手续。
• 若遇到工资拖欠问题，及时通过合法途径维权，避免损失扩大。
• 保留好相关证据（如工作记录、工资条、离职证明等），以便在维权时使用。