核心结论：工作了18天离职，工资应按实际出勤天数结合劳动合同或单位规章制度计算发放，且不得低于当地最低工资标准对应的日工资。以下从不同角度展开说明：
工资计算依据 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。您工作18天，单位应按实际出勤天数计算工资。若劳动合同约定了月薪及月计薪天数（通常按21.75天计算），则日工资=月薪÷21.75，18天工资=日工资×18；若合同未约定，可参考单位规章制度或行业惯例，但不得低于当地最低工资标准对应的日工资（最低日工资=当地月最低工资÷21.75）。
离职工资发放时间 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，单位应在您离职时结清18天工资，不得拖延。若单位因故无法当场结清，也应与您协商确定支付时间，但最长不得超过下一个工资支付周期（如按月支付工资的，最长不超过1个月）。
特殊情况处理 若您因个人原因主动离职，单位仍需按上述标准支付工资；若因单位原因（如未提供劳动条件、拖欠工资等）被迫离职，除支付工资外，您还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿（工作不满6个月的，经济补偿为半个月工资）。若单位拒绝支付工资或克扣工资，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
温馨提示：建议离职时与单位确认工资计算方式及发放时间，并保留考勤记录、工资条等证据。若遇纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您提供更精准的解决方案。