针对您提出的“上班19天怎么发工资”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，要计算19天的工资，我们需要明确几个基本工资参数：

1. 月工资标准：这是计算日工资和加班费的基础，通常在劳动合同中有明确约定。

2. 月计薪天数：根据法律规定，月计薪天数通常为21.75天（计算公式为：365天 - 104天休息日，再除以12个月）。

接下来，我们可以按照以下步骤来计算19天的工资：

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天
   • 例如，如果月工资为6000元，那么日工资约为275.86元。

2. 计算19天的基础工资：

   • 19天工资 = 日工资 × 19天
   • 继续上述例子，19天的工资约为5241.34元。

然而，在实际的工资计算中，我们还需要考虑一些特殊情况，如加班、请假或缺勤等：

• 加班情况：

  • 平时加班通常按150%支付加班费。
  • 周末加班如果不能安排调休，则按200%支付加班费。
  • 法定节假日加班按300%支付加班费。

• 请假或缺勤：

  • 根据公司规定和法律要求，需要扣除相应工资。例如，如果请事假是无薪的，那么实际发放的工资将是（19 - 请假天数）× 日工资。

此外，还有一些其他注意事项：

• 劳动合同约定：员工工资计算的具体方式应结合劳动合同中的约定。如果合同中有特殊规定，应优先按照合同执行。
• 公司规定：各用人单位的工资计算方式可能有所不同，因此还需要参考公司的具体规定，但这些规定不得违反法律法规。
• 出勤天数比例：在某些特殊情况下，如当月包含法定节假日时，可能需要使用出勤天数比例来调整工资计算。

综上所述，计算19天的工资是一个综合考量多方面因素的过程。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的计算方法，并确保工资计算的准确性和合法性。如果您有具体的工资数额、加班情况或请假记录，我可以为您提供更精确的计算结果。