针对您提出的“工作了十天怎么发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者依法享有获得相应工资报酬的权利，无论工作天数多少，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

二、工资计算方式

工资的计算方式主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际的工资支付制度。以下是几种常见的计算方式：

1. 月薪制且约定固定月薪：

   • 如果您与用人单位约定的是月薪制，并且有固定的月薪数额，那么您的日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，月工资为5000元，则日工资约为229.89元。工作了十天，则应得工资为日工资乘以10天，即约2298.9元。

2. 时薪制：

   • 如果您与用人单位约定的是时薪制，那么您的工资将根据实际工作小时数来计算。时薪标准由双方事先约定，如时薪为30元，每天工作8小时，则10天总工作小时数为80小时，应得工资为时薪乘以总工作小时数，即2400元。

3. 计件工资制：

   • 如果您的工作是计件制的，那么您的工资将根据完成的产品数量来计算。计件单价由双方事先约定，如生产一个产品单价为5元，10天内完成了500个产品，则应得工资为计件单价乘以产品数量，即2500元。

三、特殊情况考虑

1. 试用期：

   • 如果您处于试用期内，同样有权获得工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并需满足当地最低工资标准。

2. 加班工资：

   • 如果您在工作的10天内有加班情况，那么加班工资也需要按照相关规定进行计算。加班工资的计算方式通常根据加班时间（法定节假日、休息日或平时）的不同，分别按日工资的3倍、2倍和1.5倍来计算。

3. 扣除项：

   • 在计算工资时，还需要考虑可能的扣除项，如社保、公积金等个人应缴纳部分以及可能存在的罚款等费用。这些扣除项需要按照相关规定进行扣除。

四、维权途径

如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以尝试以下途径解决：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的标准和方式，以达成共识。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径，仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况进行裁决。

3. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。

五、建议

1. 保留证据：

   • 在工作过程中，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

2. 了解法律法规：

   • 建议您了解相关的劳动法律法规，以便在发生争议时能够运用法律武器维护自己的合法权益。

综上所述，工作了十天的工资计算方式取决于您与用人单位之间的约定以及实际的工资支付制度。无论采用哪种计算方式，用人单位都应当依法履行支付义务。如遇工资纠纷，您应充分利用法律武器，通过正规渠道维护自身权益。