结论：您工作了10天，完全有权要求用人单位支付相应的工资。以下是具体分析和操作建议：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使您只工作了10天，也有权获得这10天的工资报酬。
操作建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出您已工作了10天，要求支付相应的工资。在协商过程中，您可以出示工作记录、考勤记录等证据，以证明您的工作时间和工作内容。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以强制用人单位履行支付工资的义务。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的工作时间和工资标准。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 了解程序：在投诉或申请劳动仲裁前，您可以先了解一下相关的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。