您好，针对您提出的“上了8天班怎么要工资”的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。
首先，明确结论：
您上了8天班，用人单位是应当支付您相应工资的。这是您的合法权益，受法律保护。
接下来，法律依据与解析：
主要法律条文：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 工资是您提供劳动的报酬，无论您工作了多少天，只要您为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付您工资。
- 工资支付时间虽然可以由用人单位与劳动者协商确定，但必须遵循至少每月支付一次的原则。
关于工资计算与特殊情况处理：
工资计算方式：
- 您的日工资通常可以按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。对于您实际工作的8天，应按照这个标准来计算您应得的工资。
- 如果您与用人单位约定的是月薪，并且您的工作时间超出了每月常规工作时间（比如22天，每天8小时），那么超出部分应当视为加班，并另行计算加班费。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您与用人单位之间有关于短期工作工资支付的特殊约定，但这种约定如果违反了法律规定（比如规定工作不满一定期限就不支付工资），那么这种约定是无效的，用人单位仍然需要支付您工资。
- 用人单位的规章制度不能随意克扣您的工资。即使规章制度中规定了对短期离职的工资扣除，也必须符合法律规定，并且不能因为您自身原因给单位造成经济损失就随意扣除。扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
最后，劳动者权益保护与救济途径：
- 您有权要求用人单位按时足额支付您工资，这是您的基本权利。
- 如果您遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，首先应当与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明自己确实提供了劳动，比如考勤记录、工作任务单等，以确保自己的权益得到维护。
综上所述，您上了8天班是有权获得相应工资的，用人单位应当依法支付。如果您遇到任何纠纷或问题，都可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。