核心结论：您可以先整理好工作记录等证据，再选择合适时机，以友好协商的方式向雇主提出支付工资的要求。以下是具体分析和建议：

1. 整理证据：

   • 保留好您工作的相关证据，如工作记录、考勤表、工作成果等，这些都能证明您确实为公司提供了劳动服务。
   • 如果有与雇主关于工资的口头或书面约定，也一并整理好，作为要求支付工资的依据。

2. 选择合适时机：

   • 找一个雇主相对空闲、心情较好的时机提出要求，这样更容易得到积极的回应。
   • 避免在雇主忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。

3. 友好协商：

   • 以友好、诚恳的态度向雇主说明您的情况，表达您希望获得应得工资的愿望。
   • 可以提及您在工作中的付出和贡献，以及工资对于您生活的重要性，以引起雇主的共鸣。

4. 明确诉求：

   • 清楚地告诉雇主您希望获得的工资金额和支付方式（如现金、银行转账等）。
   • 如果雇主对工资金额有异议，您可以根据之前整理的证据和约定进行解释和协商。

5. 考虑法律途径：

   • 如果雇主拒绝支付工资或协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。但在此之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议与雇主签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、支付方式等条款，以避免类似的纠纷发生。
• 如果您对劳动法律不太了解，可以向我咨询相关问题，我会为您提供专业的法律建议。