针对您提出的“干了十几天怎么要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，无论您是否与用人单位签订了劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或相关法律法规支付您相应的工资。
一、与用人单位沟通
直接沟通：
- 您可以首先尝试与用人单位的人事部门或负责人进行直接沟通。
- 明确指出您的工作事实、工作天数以及应得的工资数额。
- 要求对方按照正常的薪资计算方式支付您的工资。
提供证据：
- 在沟通时，您可以准备一些能够证明您工作事实的材料，如工作证、考勤记录、与同事的工作聊天记录等。
- 这些证据有助于增强您的说服力，让用人单位更容易接受您的要求。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。
准备材料：
- 在投诉前，请确保您已经准备好了充分的证据材料，如上述提到的工作证、考勤记录等。
- 同时，您还需要填写一份详细的投诉表，描述您的工作情况、工资数额以及用人单位的拒付行为。
提交投诉：
- 将准备好的材料和投诉表提交给劳动监察部门。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付您的工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的投诉未能有效解决您的问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
准备仲裁材料：
- 您需要准备一份详细的仲裁申请书，阐述您的事实与诉求。
- 同时，提交所有能够证明您工作事实和工资约定的证据材料。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 如果您胜诉，用人单位需要支付您的工资，并可能承担相应的赔偿责任。
四、法律依据
- 《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行条例》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”同时，该条例还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。
综上所述，无论您是否与用人单位签订了劳动合同，只要您实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。