面对工作了十几天却未收到工资的情况，你应当积极采取行动来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议：

1. 与用人单位协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通。明确表达自己的工作情况和诉求，即要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
   • 保留沟通记录：无论沟通结果如何，都要保留好所有与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等。这些记录在后续维权过程中可能起到关键作用。

2. 收集证据

   • 劳动合同或协议：如果与用人单位签订了劳动合同或协议，务必保留好这份文件。它证明了双方存在劳动关系，并明确了工作内容、工资待遇等关键条款。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表、工作排班表等，这些记录可以证明你实际工作的天数和时间。
   • 工作成果相关证据：如完成的项目文档、工作报告、业务数据统计等，这些证据可以体现你工作的完成情况和价值。
   • 工资支付记录：如果之前有过工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条等，也应保留好，作为工资标准和支付惯例的参考。
   • 证人证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以辅助证明你的工作事实。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带本人身份证、劳动合同（如有）、考勤记录、工作成果相关证据等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
   • 投诉途径：可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333）或直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。详细说明情况，并提交相关证据材料。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。逾期不支付，可责令加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面的仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论，并提交证据。仲裁委员会将根据法律法规作出裁决。
   • 执行裁决：若仲裁裁决支持你的请求，用人单位应按照裁决结果支付工资。若用人单位不执行裁决，可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁的结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分证据支持诉求。在诉讼过程中，你可能需要聘请律师来协助你处理法律事务。
   • 执行判决：若法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍拒不支付，可向法院申请强制执行，以确保获得应得工资。

额外建议：

• 了解劳动法：在采取上述措施之前，建议了解我国劳动法的相关规定，特别是关于工资支付、劳动争议解决等方面的条款。这有助于你更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或采取过激行为，以免影响维权效果。

面对未支付工资的情况，你应积极采取行动，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，要保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以确保在需要时能够提供有力的证明。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。