核心结论：若工作几天后未获得工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，具体如下：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。若因疏忽未支付，协商可能快速解决问题；若用人单位以“试用期未满”“未签合同”等理由拒绝，需进一步通过法律途径维权。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（50%-100%）。投诉时需提供工作证明（如考勤记录、工牌、同事证言等），即使未签劳动合同，只要能证明劳动关系存在即可。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是处理劳动纠纷的前置程序（除特定情况外）。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠工资；
     
   • 若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起至第12个月）；
     
   • 补缴社保（若未缴纳）。
     注意：需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若用人单位直接拒绝仲裁或未履行裁决，也可直接申请法院强制执行。

关键提醒：

• 证据收集：保留工作痕迹（如微信聊天记录、邮件、工资条、考勤记录等），即使未签合同，这些材料可证明劳动关系。
  
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，从离职或知道权益受损之日起算，建议尽快行动。
  
• 特殊情况：若用人单位是个体工商户或个人，需明确其是否具备用工主体资格，否则可能需通过民事诉讼追偿。

如有进一步细节（如是否签合同、用人单位性质等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。