针对您干了十几天不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通确认原因：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司财务操作上的疏忽、流程变更导致的衔接问题，或者是您的个人信息（如银行账号、姓名等）有误，导致工资无法到账。
   • 如果是公司方面的原因，如资金周转困难或银行账户异常，您可以与公司协商解决方案，如要求公司尽快解决资金问题或更换发薪账户。

2. 收集证据以备维权：

   • 在沟通过程中，建议您保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些都可以作为后续维权的证据。
   • 同时，如果您有劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及您工作时间的证据，也请一并收集好。

3. 依法维权途径：

   • 向劳动行政部门举报：如果公司无故拖欠工资且协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。劳动行政部门有权对公司进行查处，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备相关材料和证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）以支持自己的主张。法院将依法进行审理，并作出判决。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

在采取上述措施时，请注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时收集并保留好相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。