结论：干了十几天不干了但不给工资，这是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。无论你工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 具体建议：

   • 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉举报也没有效果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明你的诉求是合理的。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付一定的赔偿金或滞纳金。
   • 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在与用人单位协商或投诉举报时，尽量保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的诉求。
   • 如果选择法律途径，建议咨询专业律师（比如我，朱松梅律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、房屋租赁、工伤赔偿、合同纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

进一步思考：

• 在未来的工作中，建议你在入职前与用人单位明确约定工资待遇、支付方式等关键条款，并签订书面劳动合同，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。