你工作十几天辞职后公司不给工资，这是不合法的，你有权要求公司支付应得的工资，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与公司协商解决
直接沟通：首先，尝试与公司的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你对工资的诉求，并说明你已经为公司工作了十几天，理应获得相应的报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求第三方调解：如果直接沟通效果不佳，你可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够更有效地促成问题的解决。
保留沟通记录：在整个协商过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等。这些记录在后续的法律程序中可能作为重要证据。
二、收集证据
在采取进一步行动之前，收集充分的证据至关重要。这些证据可能包括：
劳动合同或协议：如果与公司签订了劳动合同或协议，这是证明双方存在劳动关系的最直接证据。即使没有书面合同，也可以通过其他方式证明劳动关系，如工作证、考勤记录等。
考勤记录：如打卡记录、签到表、工作排班表等，用于证明你实际工作的天数和时间。这些记录能够直观地反映你的工作情况。
工作成果相关证据：例如完成的项目文档、工作报告、业务数据统计等，体现你工作的完成情况和价值。这些证据能够证明你为公司做出了贡献，理应获得相应的报酬。
工资支付记录：如果之前公司有过工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条等，可以作为工资标准和支付惯例的参考。即使没有之前的支付记录，也可以要求公司出具工资支付证明。
证人证言：同事的证言可以辅助证明工作事实，尤其是在涉及加班、工作安排等方面。如果可能的话，可以请同事出具书面证言或作为证人出庭作证。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：携带本人身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资支付记录（如有）等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
投诉途径：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333）或直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。在投诉时，详细说明情况，并提交相关证据材料。
处理流程：劳动监察部门将调查核实你的投诉情况。若查证属实，将责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可责令公司加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面的仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论，并提交证据。仲裁委员会将根据法律法规作出裁决。
执行裁决：若仲裁裁决支持你的请求，公司应按照裁决结果支付工资。如果公司不执行裁决，你可以申请法院强制执行。
五、提起诉讼
适用情况：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼程序：遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分证据支持你的诉求。在诉讼过程中，你可以委托律师代理诉讼，以更好地维护自己的权益。
执行判决：若法院判决公司支付工资，而公司仍拒不支付，你可以向法院申请强制执行，以确保获得应得工资。
六、其他建议
了解劳动法：在采取上述措施之前，建议你了解我国劳动法的相关规定，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
面对公司拖欠工资的情况，你应积极采取行动，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，要保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以确保在需要时能够提供有力的证明。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。