如果你干了十几天公司不给结工资，首先明确的是，你有权要求公司支付你应得的劳动报酬。以下是一些具体的步骤和建议，帮助你解决这个问题：

1. 与用人单位协商解决：

   • 尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付你工作十几天应得的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，并准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你确实为公司工作了十几天。
   • 如果直接沟通无果，可以考虑寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会或工会的帮助。

2. 收集证据：

   • 确保你手头有足够的证据来证明你与公司的劳动关系以及你工作的具体情况。这些证据可能包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。
   • 这些证据在后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商和调解都未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要携带相关证据，并详细说明情况。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司限期支付你的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

5. 其他建议：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、证据材料以及仲裁或诉讼的相关文件。
   • 如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。

总之，面对公司不给结工资的情况，你应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，你有望拿回自己应得的劳动报酬。