结论：面对十天半不结工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付工资。投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。整个流程可能需要一定的时间，但仲裁裁决一旦作出，即具有强制执行力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法院的判决，你可以获得具有强制执行力的法律文书，从而确保工资得到支付。
   • 诉讼流程：准备起诉状和相关证据→向法院提交起诉状→法院受理并开庭审理→判决。诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但它是解决争议的一种有效方式。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，以确保你的权益得到充分维护。

法律后果提示：

• 用人单位拖欠工资是违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的支付义务以及法院判决的强制执行等法律后果。
• 作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。