如果您工作了十天但用人单位未支付工资，这确实是一个需要关注并妥善解决的问题。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
友好沟通：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。
- 明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付期限和支付方式的要求。
保留证据：
- 在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、向劳动行政部门举报
收集证据：
- 收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。
举报途径：
- 向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行举报。
- 可以通过拨打12333电话或前往办公地点当面投诉。
填写投诉表：
- 填写投诉登记表，详细说明投诉事项，并提交相关证据材料。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资约定等。
仲裁流程：
- 仲裁委员会在收到申请后进行审查，决定是否受理，并通知双方当事人。
- 如果受理，双方将在仲裁庭上进行举证、质证和辩论，仲裁员将依据法律法规作出裁决。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
四、提起诉讼
诉讼条件：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有法律效力的判决。
五、要求经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 操作建议：在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，均可提出这一要求，并确保相关证据充分以支持主张。
总结与建议
- 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。
- 保留证据：务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。
- 了解法律：了解并遵循相关法律法规和程序要求，通过合法途径来维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助和指导。
希望这些建议能帮助您妥善解决问题，维护自己的合法权益。