当您遇到干了五天工作却未获得工资的情况时，确实是一个需要积极应对的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、与用人单位友好协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好、理性的协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资的诉求，并询问未支付工资的具体原因。通过沟通，双方可以增进理解，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，最好签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到切实保障。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。在投诉前，您需要收集一些能够证明劳动关系和工资未支付的材料，如工作记录、考勤表、与用人单位的聊天记录或通话录音等。然后，携带这些证据材料前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉申请。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、处以罚款等。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备一些必要的材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等。然后，将这些材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。仲裁委员会会安排庭审时间，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。最后，等待仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
四、提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但它是维护您合法权益的最终途径。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及用人单位存在违法行为。如果您经济困难且符合法律援助条件，还可以申请法律援助以获得专业法律人士的帮助。
五、其他注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、考勤表、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应立即采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
了解法律法规：我建议您主动学习相关的劳动法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务。这将有助于您更好地理解维权过程，并做出更明智的决策。
寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理的问题，不要犹豫寻求帮助。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们将能够提供更具体的指导和帮助。
希望以上建议能够对您有所帮助。维护自己的合法权益是每个人的权利，也是社会的责任。希望您能够顺利解决问题，获得应得的工资。