针对您提出的“不满七天不发工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，工作不满七天没有工资的规定是不合法的。根据我国相关法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一旦您付出了劳动，就有权获得报酬，用人单位不得以工作时间不满七天等理由拒绝支付。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：此规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动合同终止时支付工资的义务，无论工作时间长短。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：该条款规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，即使您只工作了短暂的几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，并应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。

应对措施

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：首先，您需要收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明您确实在该单位工作过以及工作的时长等情况。

2. 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。

4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护您的合法权益。

5. 申请支付令或法律赔偿：在劳动仲裁之后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以依法向当地人民法院申请支付令。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，您还有权获得额外的经济赔偿。

预防建议

为了避免类似情况的发生，我建议您在入职前与用人单位明确工资支付方式和时间等事项，并尽量签订书面劳动合同。这样，在后续的工作过程中，如果遇到工资支付等问题，您可以有更明确的依据来维护自己的权益。

总之，面对“不满七天不发工资”的不合理规定，您应积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。