在工厂上班7天后却未收到工资，首先不要慌张，你可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、与工厂沟通
你可以直接与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确了解工资未发放的具体原因，比如是否是财务流程延误、系统问题或是其他任何原因，并要求立即解决。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续可能需要作为证据。
二、向劳动行政部门投诉
如果与工厂沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对工厂进行调查，并要求其在规定期限内支付你的工资。如果工厂逾期不支付，劳动行政部门还有权责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理仍然无法解决问题，或者你想要更直接地维护自己的权益，你可以准备相关证据并申请劳动仲裁。具体步骤如下：
准备材料：收集你在工厂工作的相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言、劳动合同（如果有）、工资条（如果有）等。然后撰写劳动仲裁申请书，详细阐述你的诉求和理由。
提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，仲裁委员会在收到申请后，将进行审查并决定是否受理。
参与仲裁：如果仲裁委员会受理了你的申请，他们将组织双方进行调解或仲裁。在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
等待裁决：仲裁委员会根据事实和法律，对双方的争议进行裁决。裁决结果对双方均具有法律约束力。如果工厂不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
四、了解工厂拖欠工资的法律后果
工厂拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临一系列的法律后果，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。因此，工厂应当严格遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。
总之，你的工资权益受法律保护，要通过合法途径去维护。在整个过程中，保持冷静和理智是非常重要的。同时，也要了解自己的权益和工厂的法律责任，以便更好地维护自己的合法权益。