如果你进厂干满7天后直接离职，但工资没有发放，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，你可以尝试与用人单位进行沟通协商。以平和且坚定的态度向单位明确说明，根据《劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，用人单位就必须支付相应报酬，要求单位及时支付你这7天的工资。这是解决问题较为直接的方式，若能和平协商解决，对双方都有利。

若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。在此之前，你需要收集一些能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。准备好这些材料后，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

如果上述途径均无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。如果你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总之，面对进厂干满7天直接走了但工资不发的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。在协商、投诉、仲裁等各个环节中，都要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。