结论：厂里没干满一天就不发工资的做法是不合法的，您有权要求工厂支付相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使您只工作了一天，这一天您付出了劳动，工厂就有义务支付这一天的工资。这是法律对劳动者基本权益的保护，确保劳动者不会因为工作时间短而遭受不合理的待遇。
   • 例如，假设您与工厂约定的日工资是200元，那么无论您是否干满一个月，只要工作了一天，工厂就应当支付您这200元的工资。

2. 从维权途径角度

   • 与工厂协商：您可以先尝试与工厂的管理人员或者负责人进行友好协商，明确指出工厂不发工资的行为违反了法律规定，要求工厂支付您应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤表等，以证明您确实在工厂工作了一天。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会要求工厂提供相关的工资支付记录等资料，并根据调查结果责令工厂支付您的工资。您需要向劳动监察部门提供您的身份信息、工作证明以及工厂不发工资的相关证据。
   • 申请劳动仲裁：除了投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如果有）、工作证据等材料。

3. 从注意事项角度

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是非常关键的。这些证据可以证明您与工厂之间存在劳动关系以及您的工作情况，比如工作服、工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与工厂沟通的聊天记录等。
   • 注意时效：不同的维权途径都有相应的时效规定。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。所以，您要及时采取行动，避免因为超过时效而无法维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。