针对您提出的“不做满七天不发工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，无论您的工作时间长短，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位无权以未做满七天为由拒绝支付您的工资。

二、与用人单位协商

1. 选择合适时机：在领导不忙的时候，找一个安静的环境进行沟通。
2. 准备充分证据：带上您的考勤记录、工作成果等证明您确实工作的材料。
3. 明确表达诉求：直接而礼貌地表达您希望尽快收到工资的诉求，并询问具体的发放时间和方式。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。

1. 准备投诉材料：包括您的身份证复印件、劳动合同（如有）、考勤记录、工资条（如有）等。
2. 填写投诉表格：详细描述您的投诉事项和诉求，如未发工资的具体金额和时间等。
3. 等待处理结果：劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。一般处理周期为60个工作日，复杂情况可延长30日。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。

1. 确定仲裁委员会：通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
2. 提交仲裁申请：包括双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
3. 参加仲裁庭审：陈述您的观点、举证、质证和辩论。
4. 等待仲裁裁决：一般45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼（如必要）

如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的需求，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。这是一个相对复杂且耗时较长的过程，但在法律上提供了更全面的保障。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。
2. 理性维权：遵守法律法规和相关程序，保持冷静和理性，避免过激行为。
3. 法律咨询：在决定提起诉讼前，建议咨询专业律师，以更好地了解您的权益和可能的法律后果。

综上所述，面对“不做满七天不发工资”的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。从与用人单位协商开始，逐步向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，请务必注重证据的收集和保存，并保持理性维权的态度。希望这些建议能对您有所帮助。