核心结论：如果做了6天工但未获得工资，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，建议与用人单位进行友好协商，明确表达你已提供了劳动服务，并要求对方按照约定支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤表、与雇主的沟通记录等，以备后续需要。

2. 投诉举报
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据来证明你的劳动关系和未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决来维护你的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，这是维护你权益的关键。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细的解答和建议）。

核心前提：你已提供了劳动服务，但用人单位未按照约定支付工资，这是违反劳动法的行为。你有权通过合法途径来维护自己的权益。