针对您提出的“兼职不满7天不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答步骤：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您兼职的时间长短，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，兼职不满7天不发工资的行为是违法的。
二、与用人单位协商沟通
主动沟通：
- 您可以通过电话或面谈的方式，直接与用人单位的负责人进行沟通，说明您的工作情况，并明确要求支付应得的工资。
- 在沟通过程中，请保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达，这样更有利于问题的解决。
- 如果对方承诺会支付工资，您需要明确具体的时间节点，比如“本周五前转账”等，以便后续跟进。
书面催告：
- 如果协商未果，您可以考虑发送邮件、短信或书面信函给用人单位，清晰陈述您的工作事实、应得报酬金额以及法律依据。
- 示例内容可以包括：“X月X日至X月X日期间，我完成了XX工作任务，共计XX小时/天，按照我们之前的约定，我应获得工资XXX元。根据《劳动法》第五十条的规定，请于X月X日前将工资支付至我的XX账户。”
三、收集证据材料
为了后续维权提供支撑，您需要提前准备以下材料：
劳动关系证明：
- 口头约定的录音、聊天记录截图（需包含工作内容、薪资标准等关键信息）。
- 工作群消息记录、打卡签到表、工牌/工装照片等间接证据。
工作量凭证：
- 任务成果文件（如设计稿、文案文档）、客户签字确认单、工作现场照片等。
支付相关证据：
- 银行流水（如果有部分已支付记录）、工资条、电子转账凭证等。
四、申请劳动仲裁或法律途径
如果协商无果且您证据充分，您可以考虑采取以下法律途径：
提交仲裁申请：
- 向当地劳动人事争议仲裁委员会递交材料，包括申请书、证据清单及复印件。
参与调解/庭审：
- 仲裁委将组织双方进行调解，如果无法达成一致，则进入庭审程序。
执行裁决结果：
- 如果您胜诉，但用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
特别提示：
- 劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。
- 如果涉及金额较小（如几百元），您可以考虑通过小额诉讼程序快速解决。
五、其他辅助措施
除了上述法律途径外，您还可以考虑以下辅助措施：
投诉举报：
- 向当地劳动保障监察部门反映情况，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
媒体曝光：
- 在合法范围内，您可以通过社交媒体、消费者平台等渠道披露欠薪行为，形成舆论压力，促使用人单位尽快解决问题。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以向司法局申请免费律师服务，降低维权成本。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。