结论前置：即使只兼职了7天且未做满约定时长，用人单位也应当支付相应的劳动报酬，不发工资的行为是违法的。以下是具体分析和建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时长长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，并赋予了劳动者申请支付令的权利。

二、维权步骤

1. 与用人单位协商：

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位的负责人进行电话或面谈，说明你的工作情况和应得工资，要求对方支付。
   • 书面催告：如果协商未果，你可以发送邮件、短信或书面信函，清晰陈述工作事实、应得报酬金额及法律依据，要求对方在一定期限内支付。

2. 收集证据材料：

   • 劳动关系证明：如口头约定的录音、聊天记录截图（需包含工作内容、薪资标准等关键信息）、工作群消息记录、打卡签到表、工牌/工装照片等。
   • 工作量凭证：如任务成果文件（如设计稿、文案文档）、客户签字确认单、工作现场照片等。
   • 支付相关证据：如银行流水（若有部分已支付记录）、工资条、电子转账凭证等。

3. 申请劳动仲裁或法律途径：

   • 提交仲裁申请：如果协商无果且证据充分，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会递交材料，包括申请书、证据清单及复印件。
   • 参与调解/庭审：仲裁委将组织双方调解，若无法达成一致则进入庭审程序。
   • 执行裁决结果：胜诉后，若用人单位仍不支付，你可向法院申请强制执行。

4. 其他辅助措施：

   • 投诉举报：向当地劳动保障监察部门反映情况，由其介入调查并督促支付。
   • 法律援助：如果你经济困难，可向司法局申请免费律师服务，降低维权成本。

三、可能面临的法律后果

如果用人单位克扣或者无故拖欠你的工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付你的工资报酬，并可能加付赔偿金。具体来说，如果用人单位逾期不支付，将按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向你加付赔偿金。

建议：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，按照上述步骤逐步维权。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。