针对你提出的“兼职最近未按说的工资发钱怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，你需要确认兼职单位是否确实未按照之前约定的工资标准发放。这可以通过查看工资条、银行转账记录或与单位财务部门沟通来核实。
   • 如果确认存在工资发放不足的情况，接下来需要明确是单位故意拖欠还是存在计算错误或其他误解。

2. 与单位沟通协商：

   • 沟通方式：建议先与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，了解工资发放不足的具体原因。
   • 沟通内容：明确表达你的诉求，即要求按照约定的工资标准补发差额部分。同时，可以询问单位是否有相关的工资发放政策或规定，以便更好地理解情况。
   • 沟通记录：在沟通过程中，尽量保留书面或录音等证据，以备后续需要。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求单位补发。
   • 如果单位存在故意拖欠工资的行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，并需要支付拖欠工资的赔偿金。

4. 采取法律措施：

   • 投诉举报：如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。
   • 及时行动：一旦发现工资发放不足，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，避免与单位发生不必要的冲突或纠纷。

总结来说，如果你发现兼职单位未按约定的工资标准发放工资，首先应核实情况并与单位沟通协商；如果沟通无果，可以了解自己的法律权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并及时行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。