面对兼职干了几天却未收到工资的情况，你可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与自身权益
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你兼职了几天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
二、与用人单位友好协商
主动沟通：
- 通过电话、微信或面谈等方式，与用人单位的负责人或财务部门直接沟通，说明你的工作情况、应得工资以及未收到工资的事实。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
书面催告：
- 如果口头沟通无果，可以发送邮件、短信或书面信函给用人单位，清晰陈述你的工作事实、应得报酬金额以及法律依据。
- 示例内容：“X月X日至X月X日期间，我完成了XX工作任务，共计XX小时/天，按约定应获得工资XXX元。根据《劳动法》第五十条，请于X月X日前支付至我的XX账户。”
三、收集并整理证据材料
为了后续维权提供有力支撑，你需要提前准备以下材料：
劳动关系证明：
- 口头约定的录音、聊天记录截图（需包含工作内容、薪资标准等关键信息）。
- 工作群消息记录、打卡签到表、工牌/工装照片等间接证据。
工作量凭证：
- 任务成果文件（如设计稿、文案文档）、客户签字确认单、工作现场照片等。
支付相关证据：
- 银行流水（若有部分已支付记录）、工资条、电子转账凭证等。
四、采取法律途径维权
投诉举报：
- 向当地劳动保障监察部门反映情况，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 拨打人力资源和社会保障局的咨询服务热线12333，反映情况并寻求帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，且你与用人单位之间建立了劳动关系（如已毕业的学生兼职），可以向当地劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并最终作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者因主体不适格无法仲裁而要维权，可以向人民法院提起诉讼。
- 撰写起诉状，准备相关证据，向有管辖权的法院立案。法院受理后将安排开庭审理，并作出判决。如用人单位不履行判决，还可申请强制执行。
五、预防与建议
为了避免类似情况再次发生，建议你在未来选择兼职工作时更加谨慎：
- 确保与用人单位签订明确的劳动合同或协议，明确工作内容、薪资标准、支付时间等关键条款。
- 了解相关的劳动法规和权益保护机构，以便在遇到问题时能够及时寻求帮助。
- 在工作过程中保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、转账凭证等，以备不时之需。
综上所述，面对兼职未发工资的情况，你应当积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，你有权追回应得的工资，并确保自己的合法权益得到保障。