面对您工作了三天却未获得工资的情况，我理解这一定让您感到困扰和不满。不过，别担心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的解决步骤和建议：

一、与雇主协商解决

主动沟通：首先，我建议您尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。您可以指出自己已经按照要求完成了工作，根据劳动法的规定，您有权获得相应的劳动报酬，并要求雇主尽快支付工资。

提供证据：在沟通过程中，您可以展示工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。

保留证据：同时，请务必保存好沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

二、收集相关证据

如果协商无果，您需要为后续的维权行动做准备，收集能够证明劳动关系及工作时长的关键证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：如果签订了劳动合同，这是最直接的劳动关系证明。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明您实际工作的天数和时间。
• 工作成果：您完成的项目文件、报告、任务记录等，都是证明您为雇主提供了劳动的有力证据。
• 工资条或转账记录：如果有关于工资的约定记录或部分款项的转账记录，也请一并保存。
• 同事证言：如果可能的话，同事的证言也可以作为辅助证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果雇主仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带您的身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。劳动监察部门将依法对雇主的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令雇主限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、雇主工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。一般情况下，处理期限为45天，案情复杂可延长15天。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者在仲裁前您认为有足够证据，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付工资。诉讼过程中，您需要按法院要求提供证据，进行举证和辩论。人民法院将根据审理情况作出判决，如果雇主不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

注意事项

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
• 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。
• 如果条件允许，我建议您寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。

希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。