核心结论：三天工资未发，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 先尝试友好协商：

   • 分析：很多时候，工资未发可能是由于公司财务流程延迟、计算错误或临时资金周转问题等非恶意原因导致的。因此，首先尝试与雇主进行友好沟通，了解工资未发的原因，并询问预计的发放时间。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听雇主的解释和承诺。如果雇主表示会尽快补发工资，可以给予一定的宽限期。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 分析：如果协商无果，或者您怀疑雇主存在恶意拖欠工资的行为，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并依法处理违法行为。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 分析：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解仲裁程序和要求。仲裁过程中，您可以委托律师代理或自行参加仲裁活动。如果仲裁裁决支持您的诉求，雇主必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 分析：如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，通过法院的判决来维护自己的合法权益。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师的意见，了解诉讼程序和可能的风险。诉讼过程中，需要提交充分的证据材料来支持自己的诉求。如果法院判决支持您的诉求，雇主必须履行判决结果。

额外提醒：在处理工资拖欠问题时，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据材料在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。