针对您提出的“工资五天了还没有发该怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 确认工资发放周期与合同约定：

   • 首先，您需要回顾一下与用人单位签订的劳动合同中关于工资发放的具体条款。通常，劳动合同会明确规定工资的发放周期（如每月某日）和方式。
   • 如果合同中有明确规定，而用人单位未按时发放，那么用人单位已经违反了合同约定，您有权要求其按照合同规定支付工资。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认用人单位未按时发放工资后，建议您先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
   • 有时候，工资延迟发放可能是由于银行处理延迟、财务流程问题等临时性原因造成的。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并协商一个合理的解决方案。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，那么您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按时发放工资的事实。
   • 同时，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 了解法律后果与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 因此，如果用人单位拒绝支付工资，您不仅有权要求其支付拖欠的工资，还有权要求其支付赔偿金。

5. 具体行动建议：

   • 第一步：再次与用人单位沟通，明确表达您的诉求和依据，要求其尽快支付工资。
   • 第二步：如果沟通无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
   • 第三步：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。