针对您工资拖了15天还没发的情况，我建议您从以下几个方面来考虑和解决：

1. 了解拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、资金周转等临时性问题导致的拖欠，通过沟通可以更快地解决问题。
   • 在沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并询问具体的支付时间。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者您怀疑用人单位存在恶意拖欠工资的行为，那么您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更快地处理您的投诉。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而提起诉讼则是通过法院来解决争议。在这两种情况下，您都需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 同时，您也需要关注自己的权益保护，不要因为害怕麻烦或者担心影响工作而放弃自己的合法权益。

针对您可能关心的赔偿金计算问题：

• 如果用人单位因拖欠工资而需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常与拖欠的工资数额和拖欠的时间有关。具体的计算方法可能因地区和具体法规而有所不同，但一般来说，赔偿金会按照拖欠工资的一定比例来计算。例如，有些地区可能规定，用人单位拖欠工资超过一定期限的，需要按照拖欠工资的25%至50%来支付赔偿金。不过，具体的比例和计算方法还需要根据当地的法规来确定。

最后，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，朱松梅律师）的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。