结论：公司延迟两天发工资，虽然时间较短，但仍可能构成对劳动合同及劳动法规的违反。你可以根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、合同与法规依据

1. 劳动合同约定：首先，查看你的劳动合同及公司规章制度中是否明确规定了工资发放时间。如果合同中有具体发薪日期，而公司未按时执行，即使仅延迟两天，也初步构成了违约行为。

2. 劳动法规要求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司延迟发放工资，即使时间不长，也可能违反了这一规定。

二、合理性与恶意性考量

1. 偶尔、轻微延迟：如果公司偶尔出现延迟发放工资的情况，且延迟时间较短，同时能够给出合理的原因（如银行系统故障、财务人员紧急状况等），司法机关可能会考虑这些因素，认为不构成恶意拖欠。

2. 经常性或恶意延迟：然而，如果公司经常出现延迟发工资的情况，或者延迟虽短但存在明显恶意（如故意拖延以迫使员工接受不合理的条件等），则你有权依法维护自身权益。

三、劳动者应对措施

1. 友好沟通：

   • 步骤：首先尝试与公司进行友好沟通，了解延迟发放的具体原因，并要求给出明确的发放时间。
   • 目的：通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和意图，同时为公司提供一个改正的机会。

2. 正式投诉：

   • 条件：若沟通无果，或者公司拒绝给出明确的发放时间，你可以向劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：投诉时，你需要准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 结果：劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

3. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：在必要时，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，你还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向当地人民法院提起诉讼。法院将根据双方证据和陈述进行审理，并作出判决。

四、证据保留

在整个过程中，你应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明你的劳动关系、工资拖欠事实以及公司的违法行为。

五、可能的法律后果

如果公司被认定存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

建议：面对公司延迟发放工资的情况，你应保持冷静，根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。如果需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律指导。