工资推迟5天还没发，首先不要过于焦虑，这种情况可能由多种原因导致，我们可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 了解公司财务状况和支付习惯：

   • 有时候，公司可能因为财务结算、银行转账延迟等临时性原因导致工资发放稍有推迟。你可以先与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解具体原因和预计的发放时间。
   • 如果公司以往也有过类似情况，并且都及时补发了工资，那么这次可能也只是暂时的延迟。

2. 核查劳动合同和公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 你可以核查自己的劳动合同，看是否有关于工资发放时间的明确约定。同时，也可以了解公司的规章制度中是否有关于工资发放的相关规定。
   • 如果公司违反了劳动合同或规章制度的约定，你有权要求公司按时支付工资，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 与公司协商并保留证据：

   • 如果工资推迟发放确实给你造成了困扰，你可以与公司进行协商，要求公司尽快支付工资，并可以询问公司是否愿意提供书面说明或承诺。
   • 在协商过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝支付工资或长期拖欠工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司存在拖欠工资的行为。劳动监察部门或仲裁机构会根据相关法律法规进行调查和处理，并保障你的合法权益。

5. 关于可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且经劳动监察部门或仲裁机构确认后，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
   • 同时，拖欠工资也可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展不利。

行动建议：

• 首先与公司沟通了解原因和预计发放时间。
• 核查劳动合同和公司规章制度，明确自己的权益。
• 如果公司无正当理由拒绝支付或长期拖欠，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据以备不时之需。

最后，工资推迟发放确实会给人带来一定的困扰和不安，但请保持冷静和理性。通过合理的沟通和法律途径，你可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。