当工资到时间却几天还没有发放时，作为劳动者，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与了解情况
首先，建议你以平和的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解工资推迟发放的具体原因。你可以选择一个工作不繁忙的时段，诚恳地表达你对按时获得劳动报酬的诉求，并尝试获取一个明确的发放时间或解决方案。在这个过程中，记得保留好沟通过程中的聊天记录、邮件等作为证据，以备不时之需。
二、发送书面催告
如果内部沟通没有结果，或者你对给出的解释和解决方案不满意，你可以考虑向用人单位发送一份书面催告函。在催告函中，明确说明工资应发时间、实际未发放的情况，并要求在一定期限内（如一周内）发放工资。为了确保催告函的有效性，建议你通过邮政快递（EMS）方式发送，并保留快递单据作为证据。
三、向劳动监察部门投诉
如果用人单位在收到你的书面催告后仍然未按时支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备一些能够证明劳动关系及工资情况的证据，如身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将调查核实情况，并在规定期限内作出处理结果。如果确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其尽快支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交一份仲裁申请书，其中包含双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理你的申请，并安排庭审。在庭审中，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如果你对裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、向人民法院申请支付令或提起诉讼
除了申请劳动仲裁外，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。支付令是一种具有法律效力的命令，要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。另外，如果你对仲裁裁决不满并选择了提起诉讼的路径，你需要准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。若用人单位不履行判决，你同样可以申请强制执行。
六、注意事项与建议
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，以下几点建议也值得你关注：
综上所述，面对工资未按时发放的情况，作为劳动者，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过初步沟通、发送书面催告、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院申请支付令或提起诉讼等合法途径，你可以有效地维护自己的劳动权益。