当遇到用人单位未按时发放工资的情况时，作为劳动者，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司协商解决（首选方式）
内部沟通：
- 首先，尝试与所在部门的领导或人力资源部门以平和的态度进行沟通。
- 询问工资未发的原因，并明确要求尽快解决。
- 在沟通过程中，保留所有相关的聊天记录、邮件、通话录音等，作为后续可能需要的维权证据。
发送书面催告：
- 若口头沟通无果，可以考虑向用人单位发送书面催告函。
- 在催告函中，明确要求用人单位在一定期限内支付工资，并通过邮政快递（如EMS）发送，同时保留快递单据作为证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察大队填写投诉表格，并详细说明投诉事项。
- 劳动监察部门将对此进行调查核实，如确认存在拖欠工资行为，将责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或对处理结果不满意，劳动者可以申请劳动仲裁。
准备材料：
- 仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资未发放的相关证据。
申请流程：
- 提交申请材料至当地劳动争议仲裁委员会。
- 等待受理并参加开庭审理。
- 最终获得仲裁裁决，该裁决具有法律效力。
四、向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 对劳动仲裁结果不服，或用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备起诉状及相关证据材料。
- 向有管辖权的人民法院提交立案申请。
- 参与审理过程，最终获得法院判决。
执行：
- 若判决生效后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
五、其他途径：申请支付令
- 根据相关法律法规，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 支付令具有法律效力，若用人单位在规定期限内未履行支付义务，同样可向法院申请强制执行。
六、总结与建议
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。
- 保留证据：注意保留好所有与工资发放相关的证据材料，以便在需要时证明自己的主张。
- 了解法律法规：熟悉并了解《劳动法》及相关法规中关于工资支付的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 寻求专业支持：考虑咨询专业律师或法律援助机构的意见，以获得更具体的法律建议和支持。