面对公司到时间不发工资的情况，作为劳动者，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、首先尝试与公司协商

操作建议：

• 您可以先与所在部门的领导或人力资源部门进行沟通，询问工资未发的原因。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付工资。
• 保留所有相关的聊天记录、邮件、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

适用情况：

• 如果与公司协商无果，或者公司给出的理由不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉。

所需材料：

• 携带本人身份证、劳动合同（如果有的话）、工资条（如果有的话）、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。

处理流程：

• 劳动监察部门会对您提交的材料进行调查核实。
• 如果确认存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能根据《劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

适用情况：

• 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请时效：

• 自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

准备材料：

• 仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资未发放的相关证据。

申请流程：

• 提交申请材料至当地劳动争议仲裁委员会。
• 等待受理并参加开庭审理。
• 最终获得仲裁裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决支付工资。

四、向人民法院提起诉讼

适用情况：

• 如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

• 准备起诉状及相关证据材料。
• 向有管辖权的人民法院提交立案申请。
• 参与审理过程，最终获得法院判决。
• 如果判决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

五、了解并依据相关法律法规

• 根据《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 劳动者有权依法维权，包括要求支付工资、经济补偿等。

总结与建议

面对公司到时间不发工资的情况，您应保持冷静并采取合法途径维权。平时应注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时及时提供。了解并依据相关法律法规进行维权，是确保自身权益得到有效保障的关键。希望这些建议能对您有所帮助。