面对公司到了发工资日却未发工资的情况，您确实会感到焦虑和不安。不过，别担心，以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与公司的主要负责人或财务部门进行沟通，了解未发工资的具体原因。
   • 要求公司给出一个明确的发薪时间，并表达您对按时支付工资的期望。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题，给公司和个人都留有余地。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。
   • 这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，它们能够证明您与公司的劳动关系以及您的工资情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察大队投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 如果公司逾期不支付，您还可以要求其加付赔偿金，赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司的协商和劳动监察部门的投诉都未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法裁决公司支付工资等。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，也要注意保护好自己的个人信息和证据，避免泄露或丢失。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。