面对到了发薪日却没有收到工资的情况，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、初步沟通与协商
内部沟通：
- 首先，建议您以平和且专业的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。可能是银行系统故障、财务流程延误等客观因素导致的。
- 在沟通过程中，请务必保留好聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续需要。
书面催告：
- 如果口头沟通没有结果，您可以考虑向用人单位发送书面催告函，明确要求在一定期限内（如3-5个工作日）支付工资。
- 通过邮政快递（EMS）方式发送，并保留好快递单据，作为您已履行催告义务的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位名称、地址、拖欠工资的具体情况等。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并在规定期限内（一般为60个工作日）作出处理结果。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门处理无果或您对其处理结果不满意，可以在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排庭审。在庭审过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。法院将根据双方证据和法律规定进行审理，并作出判决。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您也可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 人民法院将依法发出支付令，该支付令具有法律效力。如果用人单位在规定期限内未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 妥善保留好所有与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
- 如果可能的话，考虑咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
希望这个维权指南能帮助您妥善处理工资未按时发放的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时寻求专业法律支持或咨询相关部门。