核心结论：如果发薪日没发薪，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，了解未按时发薪的具体原因。有时候，可能是由于财务流程延误、银行处理问题等临时性因素导致的。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，即希望尽快收到应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，或者雇主拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关证据来支持你的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式、严格的法律程序，需要你提供充分的证据来证明你的权益受到了侵害，并请求法院作出公正的判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
• 保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。