面对发薪日没收到工资的情况，您不必过于焦虑，可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、与用人单位沟通
内部协商：
- 首先，您可以以平和、理性的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。可能是公司财务流程问题、银行转账延迟，或是其他合理因素导致的。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件等沟通证据，以备后续需要。
发送书面催告：
- 若口头沟通无果，您可以考虑向用人单位发送一份书面催告函，明确要求在一定期限内（如3-5个工作日）支付工资，并通过邮政快递（EMS）方式发送，同时保留好快递单据作为证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 如果与用人单位沟通后，问题仍未得到解决，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
- 前往当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门将调查核实情况，并在规定期限内作出处理结果。若用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门将责令其限期支付，并可能按应付金额50%-100%的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需要包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排庭审。庭审过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。
- 若对仲裁裁决不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼或申请支付令
- 若对仲裁裁决仍不满意，或者您希望更直接地解决纠纷，可以准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。若用人单位不履行判决，您可申请强制执行。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令具有法律效力，若用人单位在规定期限内未履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留好所有与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 考虑咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。律师可以提供专业的法律建议，帮助您制定更有效的维权策略。
希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资问题！