当公司到发薪日却未发放工资时，这确实是一个令人担忧的问题，但您可以通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、初步沟通与证据收集
与公司友好沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是银行系统故障、财务流程延误等临时性问题。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，并尽量保留聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。
系统收集证据：
- 同时，开始系统地收集与劳动关系及工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录、工作证等。
- 这些证据将用于后续证明您与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
二、正式书面催告与行政投诉
发出正式书面催告：
- 如果沟通无果，您可以向公司发出一份正式的书面催告函，明确要求公司在限定期限内支付拖欠的工资。
- 保留发送记录和催告函副本，这为后续可能采取的法律措施提供了重要依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司未响应催告，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交您准备好的证据材料，劳动监察部门将对公司进行调查。
- 根据调查结果，劳动监察部门可能会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款或其他行政处罚。
三、法律仲裁与诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果行政处理未能达到预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交书面的仲裁申请书及相关证据材料，并按照被申请人数提交副本。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。法院将根据双方证据和法律规定进行审理，并作出判决。
- 如果公司未在法定期限内履行判决，您可以向法院申请强制执行。
四、其他注意事项与法律援助
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 保护个人隐私：注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免因维权而遭受其他不必要的损失。
- 寻求法律援助：如果您经济困难无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务。
总结与建议
面对公司拖欠工资的问题，您应首先尝试通过友好沟通解决。如果沟通无果，再依次采取正式书面催告、行政投诉、法律仲裁和提起诉讼等合法手段来维护自己的权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，确保法律依据充分、逻辑清晰。同时，保持冷静和理性，依法有序地推进每一步维权行动。希望这些建议能对您有所帮助。