当公司到了发工资日却没有按时发放工资时，作为劳动者，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、初步沟通与协商
内部沟通：
- 首先，建议您以平和且专业的态度与直属上级或公司的人力资源部门进行沟通。了解工资延迟发放的具体原因，比如是否是银行系统故障、财务流程延误等客观因素。
- 在沟通过程中，尽量保留聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续需要。
书面催告：
- 如果口头沟通没有结果，您可以考虑向公司发送书面催告函。明确要求公司在一定期限内（如3-5个工作日）支付拖欠的工资，并通过邮政快递（EMS）方式发送，保留好快递单据作为证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 在决定投诉前，请准备好身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系及工资情况的证据。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察大队，填写投诉表格并详细说明投诉事项。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并在规定期限内给出处理结果。
- 如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能根据公司拖欠工资的情节轻重，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理没有结果，或者您对其处理结果不满意，您可以在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，请写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理您的申请，并安排庭审。在庭审过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如果您对裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决结果不满意，或者仲裁委员会没有受理您的申请，您可以准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理您的案件，并作出判决。如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。支付令是一种法律文书，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。
- 如果公司在规定期限内未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
五、维权注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留好所有与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 如果可能的话，考虑咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上维权指南能帮助您有效应对公司未按时发放工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。