面对合同发薪日没有发工资的情况，作为劳动者，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决步骤指南：
一、初步沟通与协商
内部沟通：
- 首先，建议您以平和且专业的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 在沟通过程中，明确表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求，并尝试协商一个明确的支付时间表。
- 保留好沟通过程中的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续需要。
发送书面催告：
- 若口头沟通无果，您可以考虑向用人单位发送一份书面催告函，明确要求其在一定期限内（如3-5个工作日）支付拖欠的工资。
- 书面催告函应通过正规渠道（如邮政快递EMS）发送，并保留好快递单据作为证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：在投诉前，请准备好身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
- 提交投诉：前往当地劳动监察大队或通过其官方网站填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位名称、拖欠工资的具体情况、已尝试的沟通方式等。
- 等待处理：劳动监察部门将在规定期限内对投诉进行调查核实，并作出处理结果。若情况属实，他们将责令用人单位支付工资。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理您的仲裁申请，并安排庭审。
- 在庭审过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。若对裁决不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼
- 准备起诉状：若对仲裁裁决不满，您可以准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
- 法院审理：法院将依法审理您的案件，并作出判决。若用人单位不履行判决，您可申请强制执行。
五、申请支付令（可选）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 支付令具有法律效力，若用人单位在规定期限内未履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留证据：请务必保留好所有与工资发放相关的证据材料，以便在需要时证明自己的主张。
- 寻求专业法律支持：考虑咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，面对合同发薪日没有发工资的情况，您应依次尝试沟通、投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等合法途径来维护自己的权益。同时，注意保留证据并寻求专业法律支持，以确保维权过程顺利且有效。