针对你提出的“签合同之前的工资没发怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动关系与证据收集：

   • 在解决这个问题之前，首先要确认你与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明。
   • 如果可能的话，还可以收集公司业务往来的文件、录音证据等，以进一步证明劳动关系的存在。

2. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 一旦确认了劳动关系，并且用人单位确实未支付签合同前的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
   • 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，以及因未签合同而应支付的双倍工资（如果符合相关条件）。

3. 解除合同与赔偿要求：

   • 如果用人单位不仅未支付工资，还存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴纳社会保险等），你可以考虑解除与用人单位的劳动合同。
   • 在解除合同的同时，你还有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

4. 注意事项与后续行动：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 同时，要密切关注劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理进度，及时提供必要的证据和材料。
   • 如果对处理结果不满意，还可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。

行动建议：

• 立即开始收集能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
• 尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，但也要做好通过法律途径解决问题的准备。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。