面对工资日期到了却没发的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这个问题：
一、初步沟通
内部协商：
- 首先，建议您以平和且诚恳的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通。询问工资延迟发放的具体原因，并明确表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求。
- 在沟通过程中，尽量保留聊天记录、邮件等书面证据，以备后续需要。
书面催告：
- 如果口头沟通没有结果，您可以考虑向用人单位发送书面催告函。在函中明确说明工资应发的时间、实际未发放的情况，并要求用人单位在一定期限内（如一周内）支付工资。
- 发送书面催告函时，建议使用邮政快递（EMS）方式，并保留好快递单据作为证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 如果与用人单位的沟通没有解决问题，您可以准备相关材料（如身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 在投诉时，详细说明您的情况，包括工资未发放的时间、金额以及您已经尝试过的沟通方式等。劳动监察部门将会调查核实情况，并在规定期限内给出处理结果。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请确保写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理您的申请，并安排庭审。在庭审过程中，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如果您对裁决结果不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、其他法律途径
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
解除劳动合同并索赔：
- 如果公司不按时支付员工工资，您有权随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资及经济补偿金（一般为拖欠工资的25%）。
五、注意事项与建议
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 保留好所有与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以考虑咨询专业律师的意见或向当地法律援助机构申请援助。
希望以上指南能够帮助您妥善处理工资未发放的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。