当公司过了发工资的时间却没有发放工资时，作为员工，你可以采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议：
一、初步沟通与确认
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 如果公司能够提供合理的解释（如经营困难、银行系统问题等），并且给出了明确的解决方案和支付时间表，你可以考虑与公司协商解决。
确认是否为无故拖欠：
- 无故拖欠指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。
- 如果公司没有提供合理的解释，或者拒绝与你沟通，那么你可能需要采取进一步的措施来维护自己的权益。
二、收集证据与准备
收集证据：
- 整理并保存好你的劳动合同、工资条、银行记录、考勤记录等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资数额的证据。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定，了解自己的权益和公司的义务。
- 根据法律规定，公司应当按月以货币形式支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
三、正式维权途径
向劳动行政部门举报：
- 如果公司无故拖欠工资，你可以向公司所在地的劳动监察大队举报。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司限期支付工资、加付赔偿金等。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果公司拖欠工资且情节严重，你可以根据《劳动法》的规定提出解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额按照你在公司的工作年限来计算。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商不成，或者劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如果公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果公司对仲裁裁决不服提起诉讼，或者未在规定期限内履行仲裁裁决，你可以向法院起诉来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突，而是通过合法途径来解决问题。
注意时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。因此，你要及时采取行动来维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们将能够为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，当公司过了发工资的时间却没有发放工资时，你应该首先尝试与公司进行沟通并确认原因。如果公司无故拖欠工资，你可以通过向劳动行政部门举报、解除劳动合同并要求经济补偿、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静与理性，并注意时效问题和寻求专业帮助是非常重要的。