当公司到了发工资的日期却没有按时发放时，这确实是一个令人担忧的问题。作为员工，您有权维护自己的合法权益，确保劳动所得得到应有的保障。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、初步沟通与证据收集
与公司友好沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资未发的原因。可能是公司遇到了暂时的资金困难，或者是财务流程上的延误。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达。同时，保留好聊天记录或通话录音，作为后续可能的证据。
系统收集证据：
- 开始系统地收集与劳动关系和工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录、工作证、工作任务完成证明等。
- 这些证据将用于后续证明您与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实，因此务必确保证据的完整性和准确性。
二、正式书面催告与行政投诉
发出正式书面催告：
- 如果沟通无果，您可以向公司发出一份正式的书面催告函，明确要求公司在限定期限内支付拖欠的工资。
- 保留好发送记录和催告函副本，这一步为后续可能采取的法律措施提供了重要依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未响应您的催告，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，携带好身份证、劳动合同、工资条等证明材料，并填写投诉登记表。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资或采取其他相应行政措施。
三、法律仲裁与诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果行政处理未能达到预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交书面的仲裁申请书及相关证据材料，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会将安排庭审，并根据双方证据和陈述作出裁决。
- 注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、立案受理、审理与判决是诉讼流程的主要步骤。确保起诉状内容详尽，符合法律要求，并积极参与法庭举证、质证和辩论。
四、其他注意事项与法律援助
寻求法律援助：
- 如果您经济困难无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务。
- 法律援助机构将为您提供必要的法律支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
全程注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静理性，不采取过激行为。
- 注意保护个人隐私和信息安全，避免因维权遭受其他不必要的损失。
- 遵守法律法规和相关程序规定，依法有序地推进每一步维权行动。
综上所述，面对公司拖欠工资的问题，您应首先尝试通过友好沟通解决；若无果，则依次采取正式书面催告、行政投诉、法律仲裁、提起诉讼等合法手段。在每一步行动中，都要注重证据的收集和保存，确保法律依据充分、逻辑清晰。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。