面对员工工资到了时间却未发放的情况，作为劳动者，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、首要步骤：与公司进行友好协商

1. 内部沟通：首先，建议您以平和且诚恳的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。选择一个双方都不繁忙的时间段进行交谈，这样更有助于问题的解决。
2. 书面催告：如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送一份书面催告函给公司，明确指出工资应发放的时间、实际未发放的情况，并设定一个合理的期限（如一周内）要求公司发放工资。同时，务必保留好发送凭证，如邮件截图、快递单号等。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要准备好一些关键材料，包括但不限于身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明您与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
2. 投诉渠道：您可以通过拨打劳动保障维权热线12333或者亲自前往当地劳动监察部门的办公地点进行投诉。
3. 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查核实。如果确认公司存在拖欠工资的行为，他们会责令公司限期支付，并可能根据公司的情况加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁，进一步维护权益

1. 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书，详细写明双方的基本信息、您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
2. 仲裁程序：仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方都有机会进行举证、质证和辩论。仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定，依法作出裁决。

四、特殊情况下的法律手段

1. 申请支付令：如果公司拖欠工资的事实非常清楚，且债权债务关系明确且合法，您还可以考虑向人民法院申请支付令。法院在审查后，会根据公司的情况发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。
2. 解除劳动合同并索赔：根据《劳动合同法》的规定，如果公司不按时支付员工工资，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资以及经济补偿金（一般为拖欠工资的25%）。

五、寻求法律援助与报警处理

1. 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请援助。援助律师会为您提供专业的法律帮助，确保您的权益得到有效维护。
2. 报警处理：虽然单纯的工资拖欠问题不属于公安机关的管辖范围，但如果公司存在恶意拖欠且涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，警方将依法进行调查处理。

六、法律依据与总结建议

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
• 在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法依规进行维权。同时，也建议您在入职时与用人单位明确工资发放时间、方式等细节，并妥善保管好相关证据，以便在需要时能够及时有效地维权。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。