当公司到约定日期未发放工资时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、初步沟通与证据收集
与公司友好沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是银行系统故障、财务流程延误等客观因素导致的。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达。同时，保留好聊天记录或通话录音，作为后续可能的证据。
系统收集证据：
- 开始系统地收集与劳动关系及欠薪事实相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录、工作证、工作任务完成证明等。
- 证据的完整性和准确性对于后续的法律程序至关重要，因此请务必认真对待这一步骤。
二、正式书面催告与行政投诉
发出正式书面催告：
- 若沟通无果，向公司发出一份正式的书面催告函，明确要求公司在限定期限内支付拖欠的工资。
- 保留好发送记录和催告函副本，这一步为后续可能采取的法律措施提供了重要依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如公司未响应催告，可向当地劳动监察部门投诉。提交准备好的证据材料，劳动监察部门将对公司进行调查。
- 若查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。
三、法律仲裁与诉讼
申请劳动仲裁：
- 若行政处理未能达到预期效果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交书面的仲裁申请书及相关证据材料，并按照被申请人数提交副本。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 若公司未在法定期限内履行裁决，您可向法院申请强制执行。在诉讼过程中，请提供充分证据支持自己的主张。
四、法律援助与其他注意事项
- 寻求法律援助：
- 如果您经济困难无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务。
全程注意事项：
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静理性，不采取过激行为。
- 持续保护个人隐私和安全，避免因维权遭受其他不必要的损失。
- 遵守法律法规和相关程序规定，依法有序地推进每一步维权行动。
综上所述，面对公司拖欠工资问题，您应首先尝试通过友好沟通解决；若无果，则依次采取正式书面催告、行政投诉、法律仲裁、提起诉讼等合法手段。在每一步行动中，都要注重证据的收集和保存，确保法律依据充分、逻辑清晰。希望这些建议能对您有所帮助。