当遇到用人单位未按规定时间发放工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，建议您尝试与所在部门的领导或人力资源部门进行友好沟通。明确表达工资未按时发放的情况，并询问具体原因，同时要求尽快解决。在此过程中，请务必保留所有相关的聊天记录、邮件、通话录音等，作为后续可能需要的证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带以下材料：
劳动监察部门将对您反映的情况进行调查核实。如果确认存在拖欠工资行为，他们将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或您对处理结果不满意，可以在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请准备以下材料：
提交申请材料后，等待受理并参加开庭审理。仲裁庭将在受理申请之日起45日内（案情复杂需要延期的，延期不得超过15日）作出裁决。如用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，或用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。请准备起诉状及相关证据材料，并参与审理过程。如判决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
五、了解相关法律法规
在整个维权过程中，了解并依据相关法律法规进行维权至关重要。根据《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者有权依法维权，包括要求支付工资、经济补偿等。
总结与建议
面对用人单位未按时发放工资的情况，请保持冷静并采取合法途径维权。平时应注意保留好相关证据材料，以便在需要时及时提供。了解并依据相关法律法规进行维权，是确保自身权益得到有效保障的关键。如遇困难或疑问，可咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和支持。